唐莉代表：

　　您提出的《关于开展仓山区社区营造人才培养计划的建议》收悉，现将办理情况答复如下：1.关于制定一线社区工作人员常态化培养机制：我局将联合区委组织部等部门，通过线上线下授课、实地观摩、交流拉练等方式，每年对村居主干、“两委”成员、村务监督委员会主任、社区第一书记等开展至少一次集中培训，做到村居主干培训全覆盖；将建立社区工作者常态化培养机制，由各镇街具体负责，根据社区实际工作情况设计培训内容，定期轮流开展村居干部业务提升培训；将建立社区治理培训专家库，协调邀请党校或高校（职业院校）专业讲师、省市部门业务专家、有丰富经验的基层干部等为社区工作者交流授课，重点提升社区工作者的政治素质、理论水平及解决实际问题的能力。同时动员社区工作者积极参加全国社会工作者职业水平考试，由区民政局牵头，通过各镇街社工站，聘请社工领域的专家学者开展免费培训，提高考试通过率及职业技能水平。2.关于纳入人社部门鉴定补贴范畴：根据区人社局反馈，社会工作者属于专业技术型人才，非职业技能类工种，2020年至2021年福建省人社厅将社会工作者列入失业保险技能提升补贴范畴，截至目前，我局受理社会工作者专业技术工种22人，兑现资金3.65万元。2021年8月根据福建省人力资源和社会保障厅、福建省发展和改革委员会、福建省教育厅、福建省财政厅、福建省军区动员局《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》规定，该工种不再列入补贴范畴。社区工作者可参与其他职业技能类的相关工种培训如: 计算机操作员、育婴师、园艺师等，区人社局根据工作人员所取得的证书类型及等级给予500-3000元的补贴。3.关于组织评选优秀社区营造人才：目前我区执行社区工作者绩效考核制度，开展社区工作者月度和年度绩效考评，其中月度绩效由镇街负责评定，主要考核社区工作者的在岗情况、任务落实情况等，年度绩效由镇街负责初评，区组织和民政部门审定，主要考核社区工作者的德、能、勤、绩、廉及联系服务群众等方面表现。根据考核结果，社区工作者按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四档相应发放或扣发绩效工资（“优秀”档次人数不超25%）。其中“优秀”档次月绩效800元、年绩效3600元；“合格”档次月绩效700元、年绩效2400元；“基本合格”档次月绩效400元、年绩效1200元；“不合格”不予发放。我局将指导镇街结合当年度重点工作、创新工作等，进一步细化绩效考核内容，并坚持民主客观、公正公开、注重实绩、群众认可的原则，发挥绩效考核的激励作用。