周莉代表：

　　您提出的《关于落实基层工作人员减负加薪的建议》收悉，现将办理情况答复如下：（一）目前我区社区工作者待遇水平情况：我区于2022年初出台《仓山区社区工作者管理实施细则（试行）》，并附《薪酬标准实施办法（试行）》及《绩效考核管理办法（试行）》，将社区“两委”成员、社区党建专员和社区工作服务站专职工作人员纳入同一管理体系，执行统一的薪酬标准、考核制度、经费渠道等，并构成“职务成长”（社区专职工作者--社区“两委”或党建专员--社区副职--社区正职）、“薪级成长”（薪级逐年递增、获得省部级及以上荣誉额外增加）、“职业技能成长”（社区工作者--助理社工师--社会工作师--高级社工师）“三轨并行”的成长链条。待遇水平方面，在执行市级“四岗六十级”薪酬标准并足额缴纳“六险一金”的基础上，提高绩效工资标准，根据考核结果按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四档相应发放或扣发绩效工资（“优秀”档次人数不超25%）。其中“优秀”档次月绩效800元、年绩效3600元；“合格”档次月绩效700元、年绩效2400元；“基本合格”档次月绩效400元、年绩效1200元；“不合格”不予发放。新标准执行后，我区社区工作者人均到手工资每月提高500元，“六险一金”每月提高1600元。2022年，我区社区工作者月人均工资总额6100元（全年约7.2万元），实际到手3400元，缴纳“六险一金”总额2700元，2022年全区社区工作者薪酬经费7634万元，其中市级仅承担2210万元。（二）下一步措施：1.关于提高社区工作者工资水平方面：根据《福州市社区工作者管理办法（试行）》，目前社区工作者的薪酬待遇标准、组成及绩效比例均由市级统一制定。我局将积极向上级部门反映，建议适时提高社区工作者待遇水平。2.关于社区减负方面：我局指导镇街、社区根据民政部等六部委《关于改进和规范基层群众性自治组织出具证明工作的指导意见》，确定四大类由基层群众性自治组织依法出具证明的事项，梳理出不应由基层群众性自治组织出具的证明事项共20项，进一步规范社区盖章事项。另外，我局联合区审改办牵头组织区直各相关部门、各镇街，根据机构改革职责划转的情况梳理公布了的区直部门、镇街的社区治理权责清单，进一步厘清社区治理权责边界。接下来，我局将根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》及省、市相关部署，进一步明确村级组织工作事务、创新村级组织工作方式、完善村级组织考核评价机制，指导村居精简工作机制和牌子、整合办公场所、压减证明事项，进一步推动社区减负工作。